国有企业、中央企业存在的根本目的是提高国家的竞争优势。什么样的企业该留在央企行列？我觉得最重要的划分标准，应该是国际竞争力。如果在某个产业，中国企业在全球有竞争优势，就未必需要央企或者国有资本在里面，国家就可以逐步退出了。
中国特色社会主义道路上，必须保证国有经济有一定的地位，这是核心。比如恒天，如果没有我们对纺机市场的占有率，绝大多数纺机企业都会被跨国企业吞并，就不会有今天跨国公司将他们的业务卖给中国的民营企业。因为我们的存在，我们竞争能力提高，才能促进中国企业整体竞争力的提高。
对央企的批评，包括垄断、管理水平低、效率差、工资多等，都是片面的。效率低下，央企有没有这个问题？过去有，现在依然有。但是民营企业管理就都好吗？跨国公司、百年老店管理就都好吗？大企业病不是央企的专属。
有些人老把大企业病用所有制来分，事实上，大企业病与所有制没有关系。同样是国企，有的好有的不好，经营者能力不一样。如果私有化就能实现发展，那太简单了。资本归谁不决定好坏，谁来经营，怎样经营才决定好坏。当然，我们和国际上顶尖的公司差距很大，也在研究借鉴跨国公司的管理经验，国资委这两年也在抓管理提升。
说到央企，人们还会想到高管和员工的高工资、高福利。其实央企高管的高工资高多少？像我，一年工资税前50万元左右，我所有的职务消费，包括用车、差旅费等及全部收入加起来大概100万元，职务消费每年都要公开，要有年度预算、要经董事会审定并报国资委备案。
作为管理几百亿元资产的董事长、总经理，我们拿几十万元，有些民营企业管理者都比这个高。立信是世界上最好的印染设备企业，我们收购了。它的ceo年薪500多万元，工资比我高10倍，我认为正常，这是市场决定的。
恒天产业工人的年人均工资才两万多元不到三万元。高福利高待遇，那是个别企业。100多家央企，媒体指责“垄断”的也就那么10来家，其他绝大多数身处完全竞争领域。很多做得不错，像中国建材的水泥业务，从零到世界最强，老总每年也就几十万元年薪。
（本文章摘自1月22日《人民日报》，根据对中国恒天集团董事长张杰的采访整理）